Partener coordonator al Piperea si Asociatii si al Rominsolv SPRL, Gheorghe Piperea este avocat, profesor universitar doctor, vicepresedinte UNPIR si membru al INSOL Europe. Pe acest blog veti gasi opiniile d-lui Piperea si alte articole de interes pentru mediul juridic, economic si social romanesc. Parerile exprimate aici apartin autorului sau celor care sustin discutii pe marginea subiectelor deschise.
9th
JUL
22 de milioane de vinovati? Nici vorba, domnule Președinte!
Postat de Gheorghe Piperea in Criza economica
Aseara am fost invitat in direct la Antena 3 in emisiunea Sinteza Zilei. Ca si observatii:
- nu poti lupta impotriva lui Basescu intr-un stil kung-fu de bodegă, ci intr-o modalitate calmă, cu argumente simple si directe
- raportati afirmatiile mele la pozitia sindicatelor bugetarilor si trageti singuri concluziile
- nu 22 de milioane de romani sunt responsabili pentru situatia dramatica in care se afla Romania. Domnule Presedinte, cumva cei 6 milioane de copii sunt responsabili de contractia economica majora pe care o sufera PIB-ul Romaniei in acest an?
- finalmente, este oare cumva responsabil restul de populatie adulta a Romaniei pentru gestiunea afacerilor clientelei politice si pentru deciziile iresponsabile luate in ultimii 6 ani la nivel guvernamental?
Comentariile cititorilor
Lasati un raspuns
Post Meta
-
July 9, 2010 -
Criza economica -
2 Comments
-
Comments Feed
Buna ziua,
Din pacate fac parte din acea categorie care va avea de suferit ca urmare a aplicarii Legii 118/2010, desi, aceasta, din punctul meu de vedere, nu este aplicabila institutiei unde sunt angajat. Sunt angajat in baza unui contract individual de munca iar la nivelul institutiei este un Contract Colectiv de Munca,iar dupa cum bine stim Contractul Colectiv de Munca este garantat prin Constitutia Romaniei (art. 41).
Mai mult, salariatii din cadrul institutiei din care fac parte nu au fost incadrati conform prevederilor Legii 330/2009 intrucat la nivelul institutiei exista Contract Colectiv de Munca valabil, iar conform art. 1 din OUG 1/2010 salarizarea din institutiile publice …se realizează potrivit prevederilor contractelor colective de muncă legal încheiate, până la împlinirea termenului pentru care au fost încheiate, în limita cheltuielilor de personal aprobate.
Din prevederile legale de mai sus rezulta in mod clar, din punctul meu de vedere, ca prevederile Legii 118/2010 (lege care prevede diminuarea salariului cu 25%)nu sun aplicabile institutiei din care fac parte. Cu toate astea, institutia al carui angajat sun urmeaza sa procedeze la punerea in aplicare a Legii 118/2010.
Am urmarit fragmentul din emisiunea de pe postul Antena 3, emisiune in care faceati referire la practica CEDO care ar fi favorabila in ceea ce priveste taierea salariilor cu 25% si care ar putea fi folosita in litigiile ce vor fi promovate pe aceasta tema. Va rog puteti sa-mi spuneti care sunt acele hotarari CEDO care ar putea sa-mi fie de folos atunci cand voi promova actiune in instanta.
De asemenea, daca nu indraznesc prea mult, as avea rugamintea sa-mi dati un punct de vedere in ceea ce priveste aplicabilitatea Legii 118/2010. Ma intereseaza daca aceasta lege se aplica si personalului din institutiile publice incadrat prin contract individual de munca si contract colectiv de munca si care pana in prezent nu au fost reincadrati conform Legii 330/2009 (din cate stiu, sunt foarte putine institutii publice la care angajatii au contract colectiv de munca, una dintre ele fiind instituita al carui angajat sunt).
@Pitur Viorel
Cazul a care ma refeream este Aurelia Popa contra Romaniei (febr 2010). Este vorba acolo de un drept cistigat in instanta. Vi se poae aplica si dvs, pt ca aveti un drept cistigat prin contractul colectiva de munca. In rest, o opinie in adevaratul sens al cuvintului va voi trimite probabil sapt iitoare, din lipsa de timp si din insuficienta coagulare a ideii. Gh. P.